美国得克萨斯东区联邦地区法院法官肖恩·乔丹于11月15日签发简易判决，裁定美国劳工部2024年4月发布的白领加班费豁免新规超越法定权限，并下令在全国范围内撤销并叫停该法规。该规定原计划在2025年1月1日将免除加班费的最低年薪门槛上调至58656美元。
美国劳工部2024年4月颁布《公平劳动标准法》执行细则修正案，分两阶段调高行政、管理与专业雇员的加班豁免年薪基准。首阶段已于2024年7月1日生效，将门槛由35568美元提高至43888美元；第二阶段原定于2025年1月1日升至58656美元。乔丹在判决书中指出，劳工部过度抬高薪资门槛，实质上架空了法律规定的职务性质测试。
本案由得克萨斯州政府联合全美十余家主要商业贸易协会共同提起诉讼，原告方包括全美零售联合会、得克萨斯商业协会等。商业团体主张，年薪门槛设定过高，导致数以百万计从事实际管理职责的初级经理人被强制转为计时工人，推高中小型企业和服务业的日常合规运营成本。
乔丹根据联邦《行政程序法》作出全国范围无效判决，2024年7月已经实施的第一阶段提薪标准也一并被撤回，全美适用的白领豁免最低薪资门槛恢复至每年35568美元水平。美国劳工部保留向上诉法院提出申诉的法定权利。
