美国劳工部11月11日正式公布针对药房福利管理机构（PBM）的最终监管规则，要求药品福利中介向自保雇主全面披露药品返点、药房付款和差价定价数据，法规将于2027年7月正式生效实施。
根据劳工部依据《雇员退休收入安全法案》（ERISA）制定的最终规范，PBM必须在签署或续签服务协议前向雇主提供书面披露文件，披露范围涵盖直接补偿与间接返点；新规明确要求中介机构逐项列出药企给予的扣除折扣、差价收益以及对零售药房的追溯扣款，任何影响处方药目录准入顺序的激励安排也必须完全向雇主公开。
美国劳工部精算报告预计，通过消除中介虚高标价与隐形差价，这项规定将在未来十年内为全美雇主和打工群体节省220亿美元的处方药开支。全美超过65%的大型商业企业采取自保医保模式，三家头部PBM控制了全美近80%的处方量。
代表PBM利益的行业协会发表声明表达抗议，中介机构辩称强制披露将大幅增加企业行政负担，且容易泄露商业机密；联邦司法部与联邦贸易委员会均表态支持劳工部的透明化举措。各大型福利中介机构已开始着手升级底层索赔结算数据库，以适配2027年年中的全面合规审计要求。
