美國證券交易委員會（SEC）本週五正式投票表決通過一項重大監管改革提案。新規擬對上市公司高管及董事薪酬披露規則實施近二十年來最大規模的結構性重構。提案旨在大幅削減上市公司冗餘合規披露負擔。根據提案核心條款，常規披露的指定高級管理人員（NEO）法定數量將出現歷史性削減，上市公司未來僅需強制披露最高行政長官與最高財務官的詳細薪酬結構，非核心管理層的格式化表格將不再強制填報。
據美國證券交易委員會官方新聞公報與《華爾街日報》週五報道，SEC委員以兩票贊成通過了公開徵求意見程序。委員會在改革提案說明中規定，將指定高級管理人員範圍修訂爲主要執行官和主要財務官，從而在多數情況下將人數從通常五人或以上減少至兩人。
在表格架構方面，現行的四張主要薪酬報表將被三大全新表格取代，分別爲實收薪酬表、授予薪酬表及股權激勵狀態表。此外，提案簡化了《多德-弗蘭克法案》要求的高管與員工薪酬中位數比率計算，明確僅統計美國全職員工。微額差旅福利將免於繁瑣審計。
