美国证券交易委员会（SEC）本周五正式投票表决通过一项重大监管改革提案。新规拟对上市公司高管及董事薪酬披露规则实施近二十年来最大规模的结构性重构。提案旨在大幅削减上市公司冗余合规披露负担。根据提案核心条款，常规披露的指定高级管理人员（NEO）法定数量将出现历史性削减，上市公司未来仅需强制披露最高行政长官与最高财务官的详细薪酬结构，非核心管理层的格式化表格将不再强制填报。
据美国证券交易委员会官方新闻公报与《华尔街日报》周五报道，SEC委员以两票赞成通过了公开征求意见程序。委员会在改革提案说明中规定，将指定高级管理人员范围修订为主要执行官和主要财务官，从而在多数情况下将人数从通常五人或以上减少至两人。
在表格架构方面，现行的四张主要薪酬报表将被三大全新表格取代，分别为实收薪酬表、授予薪酬表及股权激励状态表。此外，提案简化了《多德-弗兰克法案》要求的高管与员工薪酬中位数比率计算，明确仅统计美国全职员工。微额差旅福利将免于繁琐审计。
