微软六万人买断：不裁员，请你自己走
自愿离职通道开启，六万人收到选项
微软10月26日宣布推出"自愿离职计划"，约六万名员工符合资格，约占其全球全职员工的四分之一以上。据CNBC援引知情人士报道，这一数字指的是有资格接受买断的人数，而非已经确定的裁员人数。首席人力官艾米·科尔曼当天向员工发出备忘录，称这项计划"让正在考虑公司之外未来的符合条件员工，现在多了一个带着支持过渡的选择"。
副总裁以下可走，销售数据中心除外
买断面向美国、加拿大、英国和印度四个国家、职级在70级及以下的参与团队员工，覆盖总经理乃至部分副总裁，但不包括更高的公司副总裁级别，也不设年龄、工龄或绩效门槛。据The Verge报道，人工智能体验、Copilot、CoreAI、Windows与设备、Xbox、财务和人力资源等部门的员工都在范围内；但是否参与由各业务负责人决定，销售组织不参加，部分工程团队、数据中心、市场营销与安全部门也被排除在外。
补偿对标标准遣散，十二月初截止抉择
据Business Insider报道，买断条件与微软的标准遣散方案相当：基本工资按工龄和职级折算，外加股票继续归属、一段时间的医疗保险和职业过渡支持。微软同时向GeekWire表示，视未来业务情况，强制裁员仍不在排除之列。
豪掷千亿建算力，人力账本必须瘦身
买断的直接背景是微软在人工智能基础设施上的巨额开支。首席财务官艾米·胡德早在4月就已预告公司总人数将同比下降，把人力成本让位给数据中心和芯片。
近两年已裁近两万人，买断只是新手段
这不是微软今年第一次动刀。据《财富》报道，公司7月裁员约4800人，2025年全年裁员超过1.5万人，其中Xbox游戏部门是重灾区。Engadget提到，今年早些时候一轮覆盖约7%美国员工的自愿买断中，只有三成符合条件者接受；而今年的自愿退休计划面向年龄加司龄满70的美国员工，提供8到39周基本工资、最长五年医保，离职日定在7月1日。据Ars Technica报道，微软本周晚些时候就将公布最新财报，买断的实际接受人数将成为解读其成本控制决心的第一组数字。
