司法部称，公司在薪酬、招聘和晋升中考虑员工种族或性别，违反联邦政府承包商必须遵守的反歧视规定。洛克希德·马丁否认有不当行为，并表示同意和解是为了避免长期诉讼的成本和干扰；协议不构成公司承认法律责任。
司法部指控奖金名单受到种族因素影响
司法部称，洛克希德·马丁自 2021 年起实施 Compensation Adder 激励计划，为各业务部门表现排名前 20% 的员工提供额外加薪。政府指控，公司人力资源人员曾根据名单中的种族和性别分布进行统计分析，并要求部分主管重新审查名单。
司法部称，部分人力资源人员向业务主管施压，要求移除某些非少数族裔员工，并加入未被最初提名的少数族裔员工，以消除统计上的“标记”。政府还指控，公司在招聘、晋升和管理人员奖金指标中使用非公开的种族与性别目标，并向特定种族或性别员工提供导师和领导力培训机会。
政府认为，作为联邦承包商，洛克希德·马丁必须证明其雇佣决定不因种族或性别而有所区别，但公司在 2019 年以来的部分做法与相关认证不符。
EEOC 表示，这笔款项将分配给超过 1,000 名员工，是该机构公开披露、与 DEI 项目相关的 Title VII 指控和解中，员工获赔人数最多的一次。
举报人曾任公司副总裁
案件源于前洛克希德·马丁副总裁 Tim Booher 的举报。他在诉讼中称，人力资源人员要求他调整额外加薪名单，将部分白人员工移除并换入少数族裔员工；他拒绝后，曾受到上级警告。Booher 于 2023 年离开公司，随后根据《虚假申报法》的举报人条款提出诉讼。
该法律允许私人举报人代表美国政府提出诉讼，并在政府追回款项后获得一定比例的奖励。司法部表示，此案是政府打击联邦承包商就业歧视的民权执法行动之一。
和解不代表法院认定公司违法
洛克希德·马丁表示，公司已终止相关项目，并选择和解以避免诉讼持续带来的成本和业务干扰。司法部和 EEOC 也明确指出，和解解决的是政府提出的指控，并没有经过审判作出责任认定。
协议要求公司遵守《民权法》第七章及相关行政命令，在招聘、薪酬、奖金和晋升中维持以工作表现为基础的制度。EEOC 可在协议有效期间审查公司的合规情况。此次和解是特朗普政府持续审查企业 DEI 项目的又一案例，但其法律意义仍取决于具体协议条款和后续执行。
